人力资源和社会保障部近日颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》,该规定自颁布之日起施行。人社部有关司局负责人就《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问。 一、 为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)？ 答:制定《组织规则》主要有以下三点原因: 一是法律规定的需要。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后,原依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则...

仲裁员的回避是指仲裁员因有法律规定的不得参与案件的审理或执行有关任务的情形，不参加对有关案件的审理或免除有关任务的执行。在实践中，仲裁员有下列情况之一的应当回避： （1）是本案当事人或当事人、代理人的近亲属的； （2）与本案有利害关系的； （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。 回避的方式有三种： 一是自行回避。即仲裁员遇有规定应当回避的情况，主动不参加对案件的...

申请人事仲裁是仲裁程序开始的第一步。仲裁与诉讼不同。诉讼程序不一定因当事人的申请而开始，比如刑事诉讼是因检察机关提起公诉而开始。仲裁程序的开始必须因当事人一方申请而开始，其他任何单位和个人无权开始。人事争议的一方当事人申请人事仲裁，必须具备一定的条件。这些条件可以归纳为实质要件与形式要件两个方面。就实质要件来讲，主要有： （1）申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的公民个人或组织。也就...

信访是指公民通过来信来访的形式，对有关部门及工作人员侵犯自己合法权益以及其他违法失职行为，提出批评、建议、申诉或者控告。人事争议仲裁制度与信访制度都是当事人行使民主权利、保障自身合法权益的制度，二者的区别：人事争议仲裁的范围是特定的，当事人只能就规定的人事争议请求仲裁；公民信访的范围则广泛得多，既可以对自己权益受到侵害提出申诉，也可以对其他违法违纪行为进行检举、揭发。人事争议仲裁实行地域管辖...

人事争议仲裁与申诉控告属于不同性质的解决人事争议的方式。国家公务员的申诉控告是指受理申诉、控告的行政机关，依据国家公务员申诉控告的法律规范，处理国家公务员的申诉控告案件的行政行为。它与人事争议仲裁的主要区别在于： 性质不同：人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有准司法性；而处理申诉控告则是一种行政行为。 对象不同：国家公务员申诉控告制度中的申诉控告人只能是具有...

人事争议仲裁制度作为我国仲裁制度的重要组成部分，是在借鉴民商仲裁、劳动争议仲裁和相关制度的经验和做法的基础上，结合人事争议的特点，建立起来的。与民商仲裁制度相比具有较大差别：民商纠纷仲裁基于合同约定或双方协商一致；而人事争议仲裁实行单方申请原则。民商纠纷的主体是平等独立的，它们之间没有隶属关系；而人事争议的主体之间具有人事行政管理上的隶属关系。事实上，人事争议双方当事人处于不平等地位，从仲裁...

人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上是相同的，都属于行政裁决的范围，但两者又有区别： （1）管理对象不同，即人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。 （2）在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的实体法规范。 （3）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成亦不相同。

举证责任，是指人事争议仲裁的当事人对自己提出的主张，加以证明的责任。举证责任的法律制度，早在罗马法中已经确立，即谁主张，谁举证，谁要取得胜诉，谁就要用证据来加以证明。现代的举证责任制度是从罗马法发展而来的。举证责任有两个基本含义：一是指谁主张就由谁提供证据加以证明，即行为意义上的举证责任；二是指不尽举证责任，应当承担的法律后果，即结果意义上的举证责任的负担。

当事人对人事争议仲裁机构就其与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议作出的裁决不服，可自收到仲裁裁决之日起十五日内就该争议向人民法院提起诉讼。

人事争议仲裁机构就事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议作出仲裁裁决，若一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。